Begleitung der Autohäuser auf dem Weg zu einem gesünderen Arbeitsplatz für die wertvollste Ressource -
Den Mensch.
Mit Hilfe eines exakten Zielgruppenverständnisses durch DE & EU Recruiting zu menschlich und fachlich passenden Mitarbeitern gelangen, diese richtig schulen und an das Unternehmen binden.
Unsere Produkte
Wir sehen uns als strategischen Partner für Autohäuser und Autohausgruppen rund um das Thema HR - ob es darum geht, Mitarbeiter zu suchen, weiterzuentwickeln, zu schulen oder online zu präsentieren.
Social Media Recruiting
Personalvermittlung
Digital Mitarbeiter schulen
Autohaus
Foto-und Videografie
Employer Branding
Vorstellungsgespräche Coaching
Problem
Konkurrenzkampf und die Abwanderung der Mitarbeiter in die Industrie führen zu Herausforderungen.
Die Qualität der Bewerbungen über die Jobbörsen war unzureichend. Bei Headhuntern blieben 75% der Mitarbeiter nicht über die Probezeit hinaus.
Die Serviceleiter und Verkaufsleiter zeigen sich langsam in der Entscheidungsfindung mit Bewerbern.
Das Unternehmen hat erkannt, dass die klassische Suche,
nicht mehr den benötigten Erfolg bringt.
Lösung
3 Serviceberater und 3 Kfz-Mechatroniker wurden innerhalb von 1,5 Monate eingestellt.
Ein moderner Rekrutierungsprozess wurde eingeführt.
Wir haben Stellen besetzen können, von denen es "anscheinend gar nicht mehr gibt", insbesondere im Bereich der Kfz-Mechatroniker.
Eine Veränderung des Bewerbungsprozesses wurde implementiert, wodurch die Gruppe schneller und agiler geworden ist. Die Zusammenarbeit macht Spaß, trägt Früchte und hat mental sehr viel bewegt.
"Ihr geht einen anderen Weg, indem Ihr den Menschen ein bisschen kitzelt mit euren Fragen, warum er seinen Arbeitsplatz wechseln möchte."
"Oliver Glaser, Autohaus Weeber, Prokurist der Weeber Gruppe
6 Standorte, 600 Mitarbeiter
Als ländlich gelegenes Autohaus
Serviceberater innerhalb von
3 Wochen eingestellt
"Die Schnelligkeit war natürlich immens.
Nach 3 Wochen haben wir die erste Stelle als Serviceberater besetzt, und die Menge der Bewerbungen war schon eine Überraschung"
Thomas Grethel
Geschäftsführer bei Autohaus Grethel
2 Standorte, 80 Mitarbeiter
Ford Autohaus
Als Autohaus
5 Mitarbeiter eingestellt
"Mit den üblichen Methoden konnten wir keine Stellen mehr besetzen"
André Mätschke
Geschäftsführer, Autohaus Mätschke GmbH
3 Standorte, 50 Mitarbeiter
Opel & MG Autohaus
Wir sind ein Expertenteam
Wir begleiten die Autohäuser und Autohausgruppen auf dem Weg zu einem gesünderen Arbeitsplatz für die wertvollste Ressource -
Den Mensch.
Das ist unsere Mission.
David Stancin
Geschäftsführer
Anton Seregin
Kundenbetreuer und Projektleiter
Marin Vladic
Projektleiter und HR Spezialist
Tea Zubovic
HR Spezialistin
Domagoj Starcevic
Content Creator & Fotograf
Vladislava Ignatishina
Designerin und LinkedIn Spezialist
Mit wem wir NICHT zusammenarbeiten
Bitte sorgfältig durchlesen!
Autohäuser, die langsam in der Entscheidung sind
Schnelligkeit und Präzision sind unsere Werte, die wir jeden Tag in unserer Kundenbetreuung leben. Wenn diese von unseren Kunden nicht gewährleistet werden können, ist es uns nicht möglich, unsere Leistungen zu 100% zu erbringen.
Autohäuser, die ihre Mitarbeiter schlecht behandeln
Gute Vorteile, ehrliche und direkte Kommunikation mit den eigenen Mitarbeitern - genau damit können wir uns identifizieren. Wir möchten von Kunden Abstand nehmen, die ihre Mitarbeiter nicht gut und aufrichtig behandeln.
Autohäuser, die ihr Wort nicht halten
"Ein Man, ein Wort" ist das Credo unseres Geschäftsführers, David, und genau so erwarten wir das auch von unseren Kunden.
Alles andere steht im Widerspruch zu unseren Werte und Prinzipien.
