Vermittlung×Zeitarbeit×Kfz & LKW
Geprüfte Kfz- und LKW-Mechatroniker aus Kroatien, Bosnien und Serbien. Sie wählen aus, wir begleiten bis zum ersten Arbeitstag und darüber hinaus.
Drei Wege zu Ihrem Mechaniker
David HR Europa vermittelt Kfz-Mechatroniker, LKW-Mechaniker, Karosseriebauer und Fahrzeuglackierer aus Kroatien, Bosnien und Serbien an Autohäuser und Nutzfahrzeug-Werkstätten in Deutschland. Seit 2021, über 300 Vermittlungen, Sitz Neu-Ulm.
Der Mechaniker wird Ihr Mitarbeiter. Wir übernehmen Suche, Prüfung, Schnuppertage, Visum und Begleitung bis zum Start. Festhonorar, 3 Monate Ersatzgarantie.
Zur Direktvermittlung → 02Der Mechaniker ist bei uns angestellt und arbeitet in Ihrer Werkstatt. Ein Stundensatz, alles inklusive. Deutscher Arbeitsvertrag, Übernahme jederzeit möglich.
Zur Zeitarbeit → 03Kroatien: EU, kein Visum, Start in ca. 2 Monaten. Bosnien und Serbien: Westbalkanregelung ohne Anerkennung, Start in 3 bis 5 Monaten.
Herkunftsländer im Vergleich →Nach Beruf: Kfz-Mechaniker aus dem Ausland · LKW-Mechaniker aus dem Ausland · Karosseriebauer und Fahrzeuglackierer auf Anfrage
Der Realitätscheck
Das liegt nicht an Ihrem Recruiting. Es liegt am Markt.
Zu viele Wechsel in den letzten Jahren. Echte Bewerbungen sind selten geworden — und wer kommt, bleibt selten lange.
Jedes Jahr gehen mehr Fachkräfte in den Ruhestand, als nachrücken. Ihre erfahrenen Leute werden weniger — nicht mehr.
Junge Menschen meiden Werkstätten. Sie gehen an den Bildschirm, nicht an die Hebebühne. Das ändert sich nicht von selbst.
„Keine Bewerbungen ist kein Recruiting-Problem.
Es ist ein Marktproblem."
Sie erkennen Ihren Betrieb wieder? Reden wir über die Lösung.
15-Minuten-Gespräch buchenDavid HR in der Praxis
Keine Stockfotos. Echte Betriebe, echte Menschen, echte Zusammenarbeit.
Der Strategiewechsel
Während Sie mit 200 anderen Autohäusern um dieselben 10 Bewerber kämpfen, ziehen wir woanders.
Fazit: 5- bis 6-stellig pro Jahr investiert. Kaum Ergebnisse.
Fazit: Problem an der Wurzel gelöst. Fachkräfte direkt nach DACH.
Manche holen Fachkräfte aus weit entfernten Regionen. Das kann kurzfristig Stellen füllen. Aber kulturelle Distanz, Sprachbarrieren und Integrations-Aufwand sind hoch — und die Fluktuation am Ende auch.
Wir setzen auf die Regionen, deren Menschen seit Jahrzehnten in DACH arbeiten, zur Familie gehören — und länger bleiben.
Bereit für den Strategiewechsel?
15-Minuten-Gespräch buchenLangfristige Lösung
Der Betrieb hat ihm die Chance gegeben. Das erste stabile Umfeld in DACH. Ein Wechsel bedeutet Neuanfang und Unsicherheit — das macht niemand leichtfertig.
Ein Jobwechsel ohne Unterstützung ist sehr schwierig. Eigenständige Bewerbungen und Gespräche sind kaum möglich. Der aktuelle Betrieb gibt Sicherheit im Alltag.
Der Aufenthaltsstatus ist an den Betrieb gebunden. Beide Seiten profitieren: Sie haben keine Fluktuationsangst, die Fachkraft keine Existenzsorgen. Langfristige Bindung für beide.
Erste Arbeitsmigration aus Südeuropa — Industrie & Handwerk
Familiennachzug, erste etablierte Communities
Migration aus Ex-Jugoslawien — viele heutige Fachkräfte
Zweite und dritte Generation — DACH als bewährter Arbeitsraum
„Viele der heute etablierten Fachkräfte stammen aus genau diesen Ländern.
Das funktioniert seit sechzig Jahren."
Fachkräfte, die bleiben — planen wir das auch für Ihren Betrieb.
15-Minuten-Gespräch buchenUnser Prozess
Sie wollen keine Katze im Sack. Wir auch nicht. Deshalb sehen Sie jeden Kandidaten 2–3 Tage in Aktion, bevor Sie entscheiden.
„Das alles übernehmen wir für Sie."
Der Kandidat reist an. Wir organisieren Flug und Unterkunft. Er arbeitet 2–3 Tage bei Ihnen mit — mit echten Aufgaben: Diagnose, Reparatur, Montage, Arbeit nach Vorgabe.
Keine Show. Kein Theorie-Test.
Am Ende entscheiden Sie nicht auf Basis eines Lebenslaufs — sondern auf Basis echter Zusammenarbeit.
„Sie kaufen keine Katze im Sack — Sie sehen den Menschen, mit dem Sie arbeiten."
Starten wir mit einem 15-Minuten-Gespräch.
15-Minuten-Gespräch buchenSprach-Integration
Integration scheitert selten an der Qualifikation. Meistens an der Sprache. Drei Werkzeuge, die ab Tag 1 greifen — damit Ihre neue Fachkraft sofort produktiv arbeitet.
Fokus auf die 200 wichtigsten Fachbegriffe aus Werkstatt und Service. Online, zeitflexibel, ab Tag 1 parallel zur Arbeit.
Tägliche Arbeitsaufträge und Sicherheitsanweisungen per WhatsApp. Ihr Meister schreibt auf Deutsch — die KI übersetzt sofort in die Muttersprache. Keine Rückfragen. Keine Missverständnisse. Läuft auf jedem Handy.
Live-Übersetzung bei komplexen Gesprächen — Diagnose, Meisterrunde, Kundenkontakt. Klare Kommunikation, volle Sicherheit.
„Ihr Meister arbeitet.
Die Sprache arbeitet im Hintergrund mit."
Noch Fragen zur Integration? Reden wir 15 Minuten.
15-Minuten-Gespräch buchenErgebnisse — Teil 1
Vier unserer Kunden reden selbst — kurze Gespräche über ihre Erfahrung mit uns.
„Eine Agentur, die ihr Versprechen hält. Innerhalb kürzester Zeit erhielten wir punktgenaue Bewerberprofile. […] Kurzfristig konnten wir 2 Kfz-Mechatroniker einstellen, die ihr Handwerk wirklich verstehen. Die Zusammenarbeit mit David und seinem Team ist professionell und unkompliziert.“
„Die Zusammenarbeit mit der David HR Europa GmbH hat unseren Bewerbungsprozess komplett verändert. […] Dank der Unterstützung haben wir innerhalb von sechs Monaten über 600 Bewerbungen erhalten und bereits zehn neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingestellt, darunter fünf Kfz-Mechatroniker.“
„Mich haben das offene und überzeugende Gespräch sowie eure guten Referenzen überzeugt, die Zusammenarbeit mit euch auszuprobieren. […] Unsere Aufträge laufen schneller durch die Werkstatt, und wir können dadurch mehr Aufträge annehmen. Das sorgt für noch zufriedenere Kunden und einen höheren Umsatz.“
„Die Situation auf dem Arbeitsmarkt in unserer Region ist sehr angespannt. Trotz einer Social-Media-Kampagne und verschiedener Bemühungen zur Mitarbeitergewinnung konnten wir nicht ausreichend qualifizierte Fachkräfte finden. […] Ja, wir würden die Zusammenarbeit weiterempfehlen, insbesondere Unternehmen aus dem Kfz-Gewerbe und anderen Handwerks- oder Technikbereichen, die Schwierigkeiten haben, qualifizierte Fachkräfte zu finden.“
Ergebnisse — Teil 2
Drei Beispiele. Echte Namen. Echte Betriebe.
„Seit ich bei Mercedes arbeite, habe ich einen sicheren Arbeitsplatz, ein starkes Team und deutlich bessere Lebensqualität in Deutschland."
„Bevor ich zu David HR kam, war ich unsicher über meine Zukunft. Durch die Vermittlung an meinen neuen Arbeitgeber hat sich vieles positiv verändert."
„Ich bin sehr zufrieden mit meiner Arbeit und Entwicklung. Besonders schätze ich die Weiterbildung im Bereich Elektrofahrzeuge sowie die Unterstützung des Arbeitgebers."
Ergebnisse — Teil 3
Werden Sie das nächste Erfolgsbeispiel.
15-Minuten-Gespräch buchenÜber uns
Vermittlung ist Vertrauenssache. Deshalb zeigen wir, wer hinter David HR Europa steht — und wie wir arbeiten.
David HR Europa wurde mit einer klaren Überzeugung gegründet: Der Fachkräftemangel im KFZ- und NFZ-Bereich lässt sich lösen — mit den richtigen Menschen aus Europa, sauber geprüft und langfristig integriert.
Hinter jeder Vermittlung steht ein Team aus Recruitern, Rechtsexperten und Integrationsbegleitern. Vom ersten Kennenlernen bis zum eingespielten Arbeitsalltag begleiten wir Betrieb und Fachkraft persönlich — kein Vermitteln von der Stange, sondern Partnerschaft auf Augenhöhe.
Lernen Sie uns kennen
Lernen Sie uns persönlich kennen — in 15 Minuten.
15-Minuten-Gespräch buchenAbsicherung
Eigene Rechtsabteilung im Haus. Alle arbeits- und aufenthaltsrechtlichen Voraussetzungen werden geprüft. Wasserdichter Prozess. Keine Grauzonen.
Anerkennung der ausländischen Abschlüsse. Prüfung von Ausbildung und Qualifikation. Fachliche Eignung vor jeder Vermittlung — nicht erst danach.
3 Monate Nachbesetzungs-Garantie. Passt es in dieser Zeit nicht: Wir setzen neu nach. Fokus auf nachhaltige Besetzung, nicht auf Schnelllösungen.
Dreifach abgesichert starten — ohne Risiko.
15-Minuten-Gespräch buchenNeu im Angebot
NeuSie brauchen Verstärkung nur für einen begrenzten Zeitraum? Als Zeitarbeit mit eigener AÜG-Erlaubnis überlassen wir geprüfte Kfz- und LKW-Mechaniker für 3, 6 oder 12 Monate, gesetzlich bis 18 Monate, mit Übernahme jederzeit möglich. Mehr zur Zeitarbeit.
Fachkräfte für 3, 6 oder 12 Monate, genau für die Dauer Ihres Mehrbedarfs. Gesetzlich bis 18 Monate, danach Übernahme.
Aus Kroatien in ca. 2 Monaten am Start, ohne Visum. Kurzfristige Besetzung statt monatelanger Suche.
Deutscher Arbeitsvertrag, Berufsgenossenschaft und Lohnfortzahlung über uns. Dieselben Standards wie bei der Direktvermittlung.
Klingt passend für Ihren aktuellen Bedarf?
15-Minuten-Gespräch buchenHäufige Fragen
Aus Kroatien in ca. 2 Monaten, weil Kroatien EU-Mitglied ist und kein Visum braucht. Aus Bosnien und Serbien in 3 bis 5 Monaten über die Westbalkanregelung mit Vorabzustimmung der Bundesagentur. In beiden Fällen sind Auswahl, Vorstellungsgespräch und Schnuppertage in Ihrer Werkstatt enthalten.
Die meisten starten mit wenig Deutsch. Im Werkstattalltag funktioniert das mit einem Ansprechpartner im Team, KI-Übersetzung für Arbeitsaufträge und Herstellerdokumentation per Smartphone und einem Online-Deutschkurs mit Kfz-Vokabular, der vor der Einreise beginnt. Werkstattdeutsch entwickelt sich im Betrieb schneller als in jedem Kurs.
Dann greift die 3 Monate Ersatzgarantie: Wir suchen ohne Mehrkosten Ersatz. Die Garantie gilt beidseitig, also auch bei Kündigung durch Sie in der Probezeit. Weil wir auf Berufserfahrung, Familie und den Wunsch nach Stabilität achten, bleiben 70 % der vermittelten Fachkräfte langfristig im Betrieb.
Für die Anstellung als Kfz-Mechatroniker ist keine formale Anerkennung nötig, der Beruf ist nicht reglementiert. Aus Kroatien gilt EU-Freizügigkeit, aus Bosnien und Serbien die Westbalkanregelung ohne Anerkennungs- und Sprachnachweispflicht. Was zählt, ist das Können am Fahrzeug, und das prüfen Sie beim Probearbeiten.
Ja. Wir überlassen mit eigener AÜG-Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit seit Juli 2026. Der Mechaniker hat einen deutschen Arbeitsvertrag, ist in Deutschland sozialversichert, Equal Pay nach AÜG ist eingerechnet, die Höchstüberlassungsdauer beträgt 18 Monate. Die Rechnung kommt von einer deutschen GmbH.
Bei der Direktvermittlung mietet meist der Betrieb die erste Wohnung an, wir unterstützen bei der Suche. Bei Zeitarbeit organisieren wir die Unterkunft, sie ist im Stundensatz enthalten. Das Visum für Bosnien und Serbien führt unser Rechtsanwalt. Unser Team begleitet Anreise, Anmeldung und die ersten Wochen.
Alle 40 Fragen mit Antworten finden Sie in der großen FAQ, mehr zu Ablauf und Fristen im Ratgeber Westbalkanregelung und im Ratgeber Dauer.
Kein Verkaufsgespräch. Ein kurzer Check, ob und wie wir helfen können.
15-Minuten-Gespräch buchenLieber direkt sprechen? +49 731 98543315 Rückruf anfordern
Onboarding-Checkliste: Mechaniker aus dem Ausland in den ersten 30 Tagen. Eine Seite zum Ausdrucken für Ihren Werkstattleiter: vor der Ankunft, Tag 1, Woche 1, Woche 2 bis 4 und die vier typischen Fehler. Aus über 300 Vermittlungen, kostenlos und ohne Anmeldung.
Kein Kalender, kein Verkaufsgespräch. Sie beschreiben die Stelle in zwei Sätzen, wir rufen innerhalb eines Werktags zurück und sagen ehrlich, ob wir liefern können.
