Vermittlung·Zeitarbeit·Kfz & LKW
Direktvermittlung: Mechaniker aus dem Balkan fest in Ihrer Werkstatt anstellen
Direktvermittlung von Kfz- und LKW-Mechanikern aus Kroatien, Bosnien, Serbien: Festhonorar, 3 Monate Ersatzgarantie, Schnuppertage, Visum inklusive.
David HR Europa vermittelt Kfz-Mechatroniker, LKW-Mechaniker, Karosseriebauer und Fahrzeuglackierer aus Kroatien, Bosnien und Serbien in Festanstellung an Autohäuser und Nutzfahrzeug-Werkstätten in Deutschland. Seit 2021, über 300 Vermittlungen, Sitz Neu-Ulm.
Über 300 vermittelte Kfz-Fachkräfte seit 2021 · 70 % bleiben langfristig im Betrieb · 3 Monate Ersatzgarantie ohne Mehrkosten
Direktvermittlung heißt: Der Mechaniker wird Ihr Mitarbeiter. Sie schließen den Arbeitsvertrag, Sie zahlen das Gehalt, er steht auf Ihrer Gehaltsliste wie jeder andere Geselle. Wir suchen, prüfen, organisieren die Schnuppertage, begleiten das Visum und bringen ihn bis zum ersten Arbeitstag in Ihre Werkstatt. Dafür zahlen Sie ein transparentes Festhonorar, kein Prozent vom Jahresgehalt und keine laufenden Kosten. Für Betriebe, die langfristig planen, ist das der wirtschaftlichste Weg.
Der Auslöser ist fast immer derselbe: Ein Kollege geht in Rente, der Nachwuchs kommt nicht nach, ein Meister hat gekündigt. Eigentlich brauchen Sie vier Leute in der Werkstatt, Sie sind zu zweit. Stellenanzeigen, Social-Media-Recruiting und Online-Plattformen haben viel Geld gekostet und nichts gebracht. Wir kennen das aus Hunderten Gesprächen mit Werkstattinhabern und Serviceleitern. Deshalb konzentrieren wir uns auf das, was funktioniert: erfahrene Kfz-Fachkräfte aus Kroatien, Bosnien und Serbien, persönlich geprüft, mit Probearbeiten vor der Entscheidung.
So läuft das ab
- 15-Minuten-Gespräch und Fragebogen. Sie schildern Werkstatt, Stelle und Team. Danach füllen Sie unseren Fragebogen aus: Fahrzeugtypen, Marken, Diagnosesysteme, Schichtmodell, Überstunden, Wohnsituation vor Ort. Daraus entsteht das Suchprofil. Angebot in 24 Stunden.
- Suche und persönliche Prüfung. Wir suchen gezielt für Ihre Stelle, nicht aus einem anonymen Pool. Ivano spricht mit jedem Kandidaten in dessen Muttersprache, wir treffen ihn vor Ort und prüfen Gesellenbrief, Berufserfahrung, Führerschein und Motivation. Sie erhalten nur Profile, die zum Suchprofil passen.
- Online-Vorstellungsgespräch mit Dolmetscher. Sie und Ihr Werkstattleiter sprechen mit dem Kandidaten per Video, wir übersetzen. Sie stellen die fachlichen Fragen, wir klären Erwartungen auf beiden Seiten.
- 1 bis 2 Schnuppertage in Ihrer Werkstatt. Der Kandidat reist an und arbeitet Probe. Flug und Hotel organisiert Anita, Sie holen ihn am Flughafen ab. Nach den Schnuppertagen entscheiden beide Seiten.
- Vertrag, Visum, Start. Sie schließen den Arbeitsvertrag. Marin, unser Rechtsanwalt, begleitet das Visumverfahren nach der Westbalkanregelung für Bosnien und Serbien. Aus Kroatien geht es ohne Visum. Wir helfen bei Wohnungssuche, Anmeldung und den ersten Wochen. Start aus Kroatien in ca. 2 Monaten, aus Bosnien und Serbien in 3 bis 5 Monaten.
Schnuppertage: Herz und Nieren, nicht Lebenslauf.
Sie wollen keine Katze im Sack. Wir auch nicht. Deshalb sehen Sie jeden Kandidaten 2–3 Tage in Aktion, bevor Sie entscheiden.
Der Kandidat reist an. Wir organisieren Flug und Unterkunft. Er arbeitet 2–3 Tage bei Ihnen mit — mit echten Aufgaben: Diagnose, Reparatur, Montage, Arbeit nach Vorgabe.
Keine Show. Kein Theorie-Test.
Am Ende entscheiden Sie nicht auf Basis eines Lebenslaufs — sondern auf Basis echter Zusammenarbeit:
- Ist der Kandidat persönlich geeignet?
- Wird er langfristig wertvoller Teil des Teams?
- Bringt er echten Mehrwert für den Betrieb?
„Sie kaufen keine Katze im Sack — Sie sehen den Menschen, mit dem Sie arbeiten.“
Was kostet das
Sie zahlen ein transparentes Festhonorar pro besetzter Stelle. Es hängt nicht vom Gehalt des Mechanikers ab und enthält alles: Suche, Prüfung, Vorstellungsgespräche, Organisation der Schnuppertage, Visumbegleitung durch unseren Rechtsanwalt, Unterstützung bei Wohnung und Anmeldung, Betreuung nach dem Start. Das Honorar wird in zwei Teilen fällig: bei Auftragserteilung und bei Arbeitsbeginn. Den Betrag erhalten Sie als Angebot in 24 Stunden.
Zur Einordnung: Die Vermittlung amortisiert sich für die meisten Betriebe innerhalb der ersten Monate über die zusätzlich verkauften Werkstattstunden. Für Partner von Mercedes-Benz und MAN sowie bei Mehrfachbesetzungen gelten eigene Konditionen, die wir Ihnen im Gespräch nennen.
Drei Gründe, warum europäische Fachkräfte im Schnitt länger bleiben als deutsche.
Psychologische Bindung
Der Betrieb hat ihm die Chance gegeben. Das erste stabile Umfeld in DACH. Ein Wechsel bedeutet Neuanfang und Unsicherheit — das macht niemand leichtfertig.
Sprachliche Realität
Ein Jobwechsel ohne Unterstützung ist sehr schwierig. Eigenständige Bewerbungen und Gespräche sind kaum möglich. Der aktuelle Betrieb gibt Sicherheit im Alltag.
Planungssicherheit
Der Aufenthaltsstatus ist an den Betrieb gebunden. Beide Seiten profitieren: Sie haben keine Fluktuationsangst, die Fachkraft keine Existenzsorgen. Langfristige Bindung für beide.
Die zweite und dritte Generation arbeitet heute in DACH.
- 1960er
- Erste Arbeitsmigration aus Südeuropa — Industrie & Handwerk
- 1980er
- Familiennachzug, erste etablierte Communities
- 2000er
- Migration aus Ex-Jugoslawien — viele heutige Fachkräfte
- Heute
- Zweite und dritte Generation — DACH als bewährter Arbeitsraum
„Viele der heute etablierten Fachkräfte stammen aus genau diesen Ländern. Das funktioniert seit sechzig Jahren.“
Drei Ebenen Absicherung. Rechtlich. Fachlich. Garantiert. In genau dieser Reihenfolge.
Rechtlich abgesichert
Eigene Rechtsabteilung im Haus. Alle arbeits- und aufenthaltsrechtlichen Voraussetzungen werden geprüft. Wasserdichter Prozess. Keine Grauzonen.
Qualität sichergestellt
Anerkennung der ausländischen Abschlüsse. Prüfung von Ausbildung und Qualifikation. Fachliche Eignung vor jeder Vermittlung — nicht erst danach.
Langfristig gesichert
3 Monate Nachbesetzungs-Garantie. Passt es in dieser Zeit nicht: Wir setzen neu nach. Fokus auf nachhaltige Besetzung, nicht auf Schnelllösungen.
Was ist, wenn …
… der Mechaniker nach drei Monaten wieder geht?
Dann greift die 3 Monate Ersatzgarantie. Verlässt der Mitarbeiter den Betrieb in den ersten drei Monaten oder passt er fachlich nicht, suchen wir ohne Mehrkosten Ersatz. Die Garantie gilt beidseitig, also auch, wenn Sie in der Probezeit kündigen. 70 % der von uns vermittelten Fachkräfte bleiben langfristig im Betrieb, weil wir auf Berufserfahrung, Familie und den Wunsch nach Stabilität achten.
… ich mich nach dem Probearbeiten gegen den Kandidaten entscheide?
Dann ist das Ihre Entscheidung, ohne Honorar für diese Besetzung. Die Schnuppertage sind genau dafür da: Ihr Werkstattleiter sieht, ob der Mechaniker sauber arbeitet, dokumentiert und ins Team passt. Sagt Ihr Bauchgefühl nein, sagen Sie es uns offen. Wir stellen Ihnen den nächsten Kandidaten vor.
… der Gesellenbrief in Deutschland nicht anerkannt wird?
Für die Anstellung als Kfz-Mechatroniker in einem nicht reglementierten Beruf braucht es keine formale Anerkennung. Aus Kroatien gilt die EU-Freizügigkeit, aus Bosnien und Serbien die Westbalkanregelung, die weder Anerkennung noch Sprachnachweis verlangt. Was zählt, ist die tatsächliche Qualifikation, und die prüfen wir vor Ort und Sie beim Probearbeiten.
… er kaum Deutsch spricht?
Die meisten Kandidaten kommen mit wenig Deutsch. Was im Werkstattalltag funktioniert: ein fester Ansprechpartner im Team in den ersten Wochen, KI-Übersetzung für Arbeitsaufträge und Herstellerdokumentation per Smartphone, und ein Online-Deutschkurs mit Kfz-Vokabular, der schon vor der Einreise beginnt. Werkstattdeutsch entwickelt sich im Betrieb schneller als in jedem Kurs.
… wir keine Wohnung finden?
Bei der Direktvermittlung mietet in der Regel der Betrieb die erste Wohnung an und zieht die Miete vom Gehalt ab. Wir unterstützen bei der Suche und wissen, welche Vermieter mit ausländischen Mitarbeitern arbeiten. Ein Monteurszimmer oder eine Betriebswohnung als Übergang ist völlig ausreichend. Die Frage klären wir vor der Suche, nicht erst kurz vor dem Start.
… der Kandidat über 45 ist?
Dann gelten für Bosnien und Serbien nach der Westbalkanregelung besondere Gehaltsvoraussetzungen. Marin prüft das vor der Vorstellung, damit Sie keinen Kandidaten kennenlernen, der am Visum scheitert. Aus Kroatien spielt das Alter für die Einreise keine Rolle. Details finden Sie im Ratgeber Westbalkanregelung für Kfz-Betriebe.
Die Menschen, die wir vermitteln.
Drei Beispiele. Echte Namen. Echte Betriebe.
Dragan Lazic
„Seit ich bei Mercedes arbeite, habe ich einen sicheren Arbeitsplatz, ein starkes Team und deutlich bessere Lebensqualität in Deutschland.“
Aleksandar Arsovski
„Bevor ich zu David HR kam, war ich unsicher über meine Zukunft. Durch die Vermittlung an meinen neuen Arbeitgeber hat sich vieles positiv verändert.“
Selmir Sofic
„Ich bin sehr zufrieden mit meiner Arbeit und Entwicklung. Besonders schätze ich die Weiterbildung im Bereich Elektrofahrzeuge sowie die Unterstützung des Arbeitgebers.“
Vier Betriebe. Ein Weg. Konkrete Ergebnisse.
| Betrieb | Vermittelt | Vorher / Kontext | Ergebnis heute / Zusammenarbeit |
|---|---|---|---|
| W. Tiemann GmbH & Co. KG NFZ-Bereich | 4+ Fachkräfte vermittelt | Hohe NFZ-Auslastung. Steigender Druck auf das Team. Begrenzte Kapazitäten. | Weniger Überstunden. Besseres Klima. Verkürzte Durchlaufzeiten. Mehr produktive Stunden. |
| Brass Gruppe PKW-Service | 3+ PKW-Mechatroniker | Monatelange Suche. Hohe Überstunden. Ungenutzte Kapazität. | Sofortige Entlastung. Stabilere Abläufe. Gezielte Verstärkung genau dort, wo gebraucht. |
| Merbag Gruppe Mercedes-Benz | 1 Fachkraft vermittelt | Eine der großen Mercedes-Benz-Gruppen im DACH-Raum. Standorte in mehreren Ländern. | Laufende Vermittlung qualifizierter KFZ- und NFZ-Fachkräfte. |
| Karl Müller Mercedes-Benz | 1 Fachkraft vermittelt | Etablierter Mercedes-Benz-Betrieb mit kontinuierlichem Fachkräftebedarf. | Gezielte Besetzung offener Werkstatt-Positionen aus dem europäischen Pool. |
Kundenstimme
„Die Zusammenarbeit mit der David HR Europa GmbH hat unseren Bewerbungsprozess komplett verändert. Professionelle Bilder und Videos unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurden aufgenommen, und jede Stellenanzeige wurde individuell gestaltet. […] Dank der Unterstützung haben wir innerhalb von sechs Monaten über 600 Bewerbungen erhalten und bereits zehn neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingestellt, darunter fünf Kfz-Mechatroniker.“
Weitere Betriebe, die mit uns arbeiten: Autohaus Schneider, Autohaus Ebner, Tiemann, Scherer Nutzfahrzeuge, Leven Nutzfahrzeuge. Video-Kundenstimmen: Sebastian Höhn (Iveco Bayern), Mario Dehner (Autohaus Dehner).
Kunden im Video
Häufige Fragen
Was bedeutet Direktvermittlung?
Der Mechaniker wird fest bei Ihnen angestellt. Sie schließen den Arbeitsvertrag, zahlen das Gehalt und führen ihn wie jeden eigenen Mitarbeiter. David HR Europa übernimmt Suche, Prüfung, Schnuppertage, Visum und Begleitung bis zum Start. Sie zahlen dafür einmalig ein transparentes Festhonorar, keine laufenden Kosten.
Wie lange dauert die Direktvermittlung?
Aus Kroatien ca. 2 Monate, weil Kroatien EU-Mitglied ist und kein Visum braucht. Aus Bosnien und Serbien 3 bis 5 Monate, weil das Visum über die Westbalkanregelung mit Vorabzustimmung der Bundesagentur läuft. Die Auswahl und Schnuppertage sind bei beiden Wegen gleich.
Was ist im Festhonorar enthalten?
Suche, persönliche Prüfung der Kandidaten, Vorstellungsgespräche mit Dolmetscher, Organisation und Kosten der Schnuppertage, Visumbegleitung durch unseren Rechtsanwalt, Unterstützung bei Wohnung und Behördenanmeldung und die Betreuung nach dem Start. Es gibt keine Zusatzkosten für einzelne Schritte. Sie erhalten das Angebot in 24 Stunden.
Was heißt 3 Monate Ersatzgarantie?
Geht der Mechaniker in den ersten drei Monaten oder passt er nicht, suchen wir ohne Mehrkosten einen Ersatz. Die Garantie gilt beidseitig: Sie schützt Sie, wenn der Mitarbeiter kündigt, und auch, wenn Sie in der Probezeit kündigen. Sie ist Bestandteil jedes Vermittlungsvertrags.
Was steht im Fragebogen?
Fahrzeugtypen und Marken, Diagnosesysteme, typische Arbeiten, Schichtmodell und Überstunden, Betriebsgröße, Ansprechpartner in der Werkstatt, Wohnsituation und Anbindung vor Ort, Gehaltsrahmen. Der Fragebogen dauert etwa so lange wie ein Kaffee und sorgt dafür, dass wir gezielt suchen statt breit.
Wie laufen die Schnuppertage ab?
Der Kandidat reist für 1 bis 2 Tage an und arbeitet in Ihrer Werkstatt mit. Flug und Hotel organisieren wir, Sie holen ihn am Flughafen ab. Ihr Werkstattleiter gibt ihm echte Aufträge, beobachtet Arbeitsweise und Dokumentation. Danach entscheiden beide Seiten, ob es weitergeht.
Brauche ich eine Anerkennung des Gesellenbriefs?
Nein. Kfz-Mechatroniker ist kein reglementierter Beruf. Aus Kroatien gilt EU-Freizügigkeit, aus Bosnien und Serbien die Westbalkanregelung ohne Anerkennungs- und Sprachnachweispflicht. Herstellerschulungen und Berechtigungen erwirbt der Mechaniker anschließend über Ihren Betrieb wie jeder andere Geselle.
Wer kümmert sich um das Visum?
Marin, unser Rechtsanwalt für Visum und Recht. Er bereitet die Vorabzustimmung der Bundesagentur, den Visumantrag bei der deutschen Botschaft und die Unterlagen für Sie als Arbeitgeber vor. Sie unterschreiben, wir führen den Prozess. Bei Kandidaten aus Kroatien entfällt das komplett.
Kann ich den Mechaniker vorher kennenlernen?
Ja, zweimal. Zuerst im Online-Vorstellungsgespräch mit Dolmetscher, in dem Sie fachliche Fragen stellen. Dann bei den 1 bis 2 Schnuppertagen in Ihrer Werkstatt. Erst danach fällt die Entscheidung. Niemand wird ohne Ihre Zustimmung eingestellt, und Sie sehen den Menschen vor der Unterschrift.
Welchen Vorteil hat die Direktvermittlung gegenüber Zeitarbeit?
Langfristig günstiger: einmaliges Festhonorar statt laufender Stundensatz, der Mechaniker gehört von Anfang an zum Team, Sie bestimmen Gehalt und Entwicklung. Zeitarbeit ist die bessere Wahl, wenn Sie schnell Kapazität brauchen und erst später über eine Festanstellung entscheiden wollen. Beides erklären wir im Erstgespräch.